LA PRODUCCION Y EL EMPLEO

Una de las particularidades empíricas mas reconocidas es la estrecha relación existente entre el crecimiento del PIB y el empleo. La siguiente figura tal relación para Estados Unidos en el periodo 1970-2002 claramente ambas variables están muy relacionadas en las recesiones, la creación del empleo cae e incluso se torna negativa.

No sucede lo mismo si se analiza la relación entre el crecimiento del PIB y la tasa de desempleo, recuerde que este ultimo concepto mide la proporción de personas que no tienen
trabajo respecto de la fuerza laboral.

* Recesión: incremento acelerado del desempleo

* Recuperación: disminución lenta y gradual del desempleo

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  LA RELACIÓN ENTRE PRODUCCIÓN Y EMPLEO
  

* Función de Producción: Es el nivel de producción que una empresa o grupo de empresas obtiene con niveles dados de capital, trabajo y tecnología disponibles.

CAPITAL: Bienes primarios semiprocesados y terminados
TRABAJO: Numero de empleados y horas trabajadas


TECNOLOGÍA: Conbinación de Capital, Trabajo y Producción.



La función de producción tiene dos características importantes, primero un aumento en la cantidad de cualquier insumo (K,W,T) hace aumentar la producción. Segundo la productividad marginal de cada factor disminuye cuando se utiliza mayor cantidad del mismo y se mantiene fija la de los demás factores. El objetivo de la Empresa es maximizar las utilidades es decir ingresos menos costos de producción, los ingresos de la empresa son solo la producción total multiplicada por el precio del producto el propósito es entonces, elegir el nivel de trabajo que maximice las utilidades de la empresa.

*Productividad Marginal: Mide el aumento de la producción resultante de incrementar el trabajo si se mantienen fijos los demás insumos.

• LA OFERTA DE TRABAJO Y EL EQUILIBRIO DEL MERCADO LABORAL

Para entender como se determina el empleo y el producto en la economía consiste en definir la cantidad de trabajo que las familias están dispuestas a ofrecer en las empresas, donde una persona debe elegir entre ofrecer trabajo o disfrutar del ocio. El día tiene 24 horas por lo que cada hora adicional dedicada al trabajo es una hora menos disponible para el ocio.

En función del salario de mercado una persona designara parte de su tiempo a trabajar para obtener ingresos y por otra parte a descansar. El resultado es la oferta de trabajo, donde la cantidad ofrecida depende del salario real. La demanda por trabajo y la oferta de trabajo corresponde ahora a dar un paso importante: combinar ambos elementos y determinar el equilibrio y mercado de trabajo. El enfoque "clásico" supone que el salario real es flexible y que se ajusta para mantener en equilibrio la oferta y la demanda por trabajo, el trabajo esta plenamente empleado en el sentido de que las empresas desean contratar exactamente el trabajo que las persona ofrecen al salario real determinado por el mercado.

* TIPOS DE DESEMPLEO

1) Friccional: También conocido como rotación natral del empleo, experimentan quienes se quedaron sin trabajo y están en búsqueda de otro, o aquellos que recién están entrando al mercado de trabajo.

2) Estacional: Esta relacionado con los cambios climáticos y otros factores temporales.

3) Estructural: Ocasionado por incompatibilidad entre las habilidades de los trabajadores y los requerimientos de los empleadores.

4) Cíclico: Surge a concecuencia de cambios en la producción a lo largo del ciclo económico.

* COSTOS DEL DESEMPLEO

Se pueden clasificar en:

Económicos: baja la producción, salarios mas bajos, menor consumo.

No económicos: son los costos a la salud fisicos y psicológicos y el estado los absorbe.